Pour assurer la compétitivité de l’entreprise, Volkswagen demande : une réduction de 10 % des rémunérations ; une restructuration du système de primes prévu dans les accords Tarif Plus ; la suppression des éléments de rémunération exceptionnels ; le recrutement des apprentis et des alternants en fonction des besoins réels de l’entreprise et le contrôle de l’embauche des apprentis et des alternants en fin de contrat de formation ; l’adoption d’une convention collective d’entreprise définissant des conditions d’emploi homogènes à l’échelle de l’entreprise. Arne Meiswinkel, chargé de mener les négociations avec les partenaires sociaux pour Volkswagen AG : « Pour pérenniser l’emploi, il nous faut assurer la réussite de l’activité. Pour cela, il convient de réduire le coût du travail dans l’entreprise. »
