Le constructeur, qui compte 55.000 salariés dans sa branche automobile en France, a présenté en comité central d'entreprise la déclinaison des mesures de départs prévues dans l'accord "Nouveau contrat social", signé en octobre 2013 par quatre syndicats.
Côté départs, il mise sur "300 mobilités internes" et des mesures de "mobilité externe sécurisée" (projet professionnel vers un autre employeur, congé de reclassement, etc.) pour "650 postes", ainsi que sur 1.600 congés séniors.
Ce dispositif permet aux salariés de partir plusieurs années avant l'âge légal de la retraite avec 70% ou 75% de leur rémunération brute. Ils restent cependant comptabilisés dans les effectifs.
Côté arrivées, PSA envisage "un programme d'insertion de jeunes en alternance (...) de 2.000 nouvelles entrées en 2016", dont plus de 1.700 en apprentissage, précise le document.
Par ailleurs, 550 recrutements en CDI sont espérés l'année prochaine, notamment dans les métiers du numérique et dans la filière électricité électronique.
Les estimations présentées mercredi sont relativement proches de celles de l'an passé, à l'exception notable des mobilités internes. PSA en espérait 1.400 en 2015.
Dans un communiqué, la CGT a annoncé mercredi "un nouveau plan de 2.650 suppressions d'emplois" dont "1.600 congés seniors non remplacés et 1.050 départs dits volontaires", accusant la direction de provoquer "une hémorragie de l'emploi inacceptable".
Soulignant que "depuis le 1er janvier 2013, ce sont plus de 15.000 emplois qui ont disparu en France", le syndicat "exige l'annulation de ce nouveau plan de suppression d'emplois et l'embauche des précaires en CDI".
Pour sa part, la CFTC a assuré que ces chiffres ne correspondaient pas à de nouvelles suppressions d'emplois, mais "s'inscrivaient dans le nouveau contrat social signé en 2013 qui prévoit ces départs en échange de contreparties".
PSA s'est engagé notamment à maintenir tous ses sites en France jusqu'en 2016 et à produire un million de véhicules dans l'Hexagone.
Interrogé par l'AFP, un porte-parole a souligné que le groupe "entend poursuivre la démarche de sécurisation de l'emploi de ses salariés, tant en interne dans l'entreprise par des programmes de reconversion, qu'en mobilité externe avec une sécurisation des parcours".
Il a aussi mis en avant "l'accueil d'un jeune en alternance pour un collaborateur adhérant à un congé de maintien dans l'emploi des seniors".
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