Total
Le géant pétrolier et gazier va verser une prime de 1.500 euros à la totalité de ses 31.500 salariés, soit un coût total pour l'entreprise d'environ 47 millions d'euros.
Michelin
Le montant de la prime sera dégressif et variera en fonction du salaire annuel brut perçu par le salarié: "750 euros pour les salariés percevant moins de 26.000 euros"; "500 euros pour les salariés percevant entre 26.000 et 30.000 euros" et "250 euros pour les salariés entre 30.000 et 34.000 euros".
Cette prime concernera "50% des salariés du groupe en France, dont la quasi-totalité des opérateurs".
Coyote
Le spécialiste de l'électronique embarquée en voiture Coyote versera une prime, dont le montant n'est pas encore connu, à ses employés percevant "une rémunération brute annuelle inférieure ou égale à 35.000 euros".
Orange
Versement d'une prime de "1.000 euros à tous ses salariés en France dont le salaire annuel brut est inférieur à 25.000 euros, et de 500 euros à ceux gagnant "entre 25.000 et 30.000 euros".
Quelque 20.000 salariés, sur les 92.000 employés dans l'Hexagone, vont en bénéficier.
La Poste
200.000 collaborateurs du groupe La Poste sont concernés par le versement d'une prime exceptionnelle de 300 euros "pour les postiers ayant une rémunération brute annuelle jusqu'à 1,5 fois le Smic" et de 200 euros pour ceux payés en brut entre 1,5 et 3 fois le Smic.
SNCF
Versement "dès le bulletin de paie de décembre" d'une prime exceptionnelle devant bénéficier à près de 100.000 salariés, d'un montant de 400 euros pour tous les salariés qui touchent jusqu'à 1,5 fois le Smic. Les salariés touchant entre 1,5 et 2 Smic recevront 200 euros.
Essilor
Prime à tous les salariés en France dont le salaire brut mensuel est inférieur à 3.500 euros par mois.
Elle devrait être de 800 euros pour les salariés touchant moins de 2.000 euros de salaire mensuel brut, et de 600 euros pour ceux touchant entre 2.000 et 3.500 euros de salaire mensuel brut.
Iliad
La maison-mère de l'opérateur Free s'est engagée à verser une prime de 1.000 euros à 6.000 collaborateurs.
Publicis
Prime de 1.000 euros "à tous les collaborateurs du groupe en France dont la rémunération mensuelle est inférieure à 2.500 euros bruts".
La prime concerne 31% des salariés du groupe en France, en CDD ou CDI.
Altice
Le groupe a annoncé le versement d'une prime de 1.000 euros à ses salariés mais n'a pas encore précisé qui en bénéficierait.
RATP
La RATP a annoncé qu'elle verserait en janvier une prime exceptionnelle de 200 ou 400 euros à "plus de 30.500 salariés" percevant un salaire annuel brut inférieur à deux Smic.
Cette prime sera de 400 euros pour les salariés percevant un salaire annuel inférieur à 1,5 Smic (soit 26.644,66 euros bruts hors primes) et de 200 euros pour les salariés percevant un salaire annuel compris entre 1,5 et 2 Smic (35.526,48 euros bruts hors primes).
Engie
Le géant de l'énergie a décidé l'attribution d'une prime de 600 euros, versée en janvier 2019.
Elle concerne les salariés "dont le salaire mensuel brut de base est inférieur à 2 500 euros".
Le groupe chiffre la mesure à 25 millions d'euros.
Groupe ADP
Le gestionnaire d'aéroports versera une prime à "45% des salariés du groupe":
"1.000 euros pour tous les salariés dont la rémunération globale brute annuelle est inférieure à 30.000 euros; 500 euros pour tous les salariés dont la rémunération globale brute annuelle se situe entre 30.000 euros et inférieure à 40.000 euros; 250 euros pour tous les salariés dont la rémunération globale brute annuelle se situe entre 40.000 euros et inférieure à 50.000 euros".
Autres
Les groupes de luxe LVMH, Kering, et Hermès se sont engagés à verser une prime exceptionnelle mais n'ont pas encore donné de précisions sur les montants et les conditions d'attribution.
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